人才培養(yǎng)

新員工入職培訓(xùn)：
快速引導(dǎo)新員工了解公司的概況，實(shí)行導(dǎo)師一對(duì)一培養(yǎng)制，使每位新員工體驗(yàn)到團(tuán)隊(duì)的氛圍和合作的文化。
在職培訓(xùn)：
公司每年度安排各種形式的培訓(xùn)項(xiàng)目。如專項(xiàng)培訓(xùn)、講座、交流會(huì)等；選派員工參加各種外部的專業(yè)/管理/業(yè)務(wù)課程的進(jìn)修。
員工培訓(xùn)：
人才培養(yǎng)戰(zhàn)略、入職培訓(xùn)、崗前培養(yǎng)計(jì)劃、在職培訓(xùn)、輪崗鍛煉、學(xué)歷深造、出國鍛煉。
晉升通道

	公司本著能力優(yōu)先，公平競爭的原則，提供給員工完善的，富有競爭性的晉升通道
	公司實(shí)行技術(shù)線和管理線通行的方式，員工可以憑借能力往管理線和技術(shù)線進(jìn)行. 發(fā)展，公司將提供富有挑戰(zhàn)性的崗位。

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